Путь к успеху -
фокус на главном

Позвольте идеям воплотиться, сохраняя внимание на ключевых задачах Вашего бизнеса

Консультации

Привлечение сотрудников из иностранных государств имеет свою специфику, связанную с законодательством РФ, особенностями менталитета и необходимостью вложения средств на приезд и первичное оформление.

Необходимо сформировать такую модель отношений, в которой у работодателя будет гарантия возврата инвестиций в проект, а у работников гарантия наличия возможности заработать. Это своего рода модель весов и противовесов, правила игры. При этом нет универсальной модели, всё зависит от конкретных условий (расположение, уровень зарплат, рабочая нагрузка, присутствие мигрантов в регионе, сложность оформления и т.д.).

Специалисты нашей компании имеют большой опыт в формировании доверительных отношений между работодателем и соискателями и способны рассчитать оптимальную модель отношений по Вашему предприятию.

Подбор персонала

В вопросах комплектования штата, как впрочем и в других вопросах, желающих много, но подходящих мало).

Важно из числа иностранных соискателей отобрать кандидатов имеющих необходимые навыки, с сильной мотивацией усердно трудиться и не имеющих проблем с законодательством РФ.

Специалисты нашей компании имеют обширные наработанные связи для подобного рекрутинга и способны собрать компетентный, трудолюбивый и легальный коллектив.

Оформление документов

Документы для иностранных граждан - это отдельная история. Законодательство жёстко регламентирует ответственность и штрафы в вопросах оформления различных бумажек, при этом процесс оформления достаточно сложен и запутан.

Исключением являются граждане Евразийского экономического союза. Оформление граждан из союза значительно проще и дешевле, что даёт им существенное конкурентное преимущество перед гражданами Узбекистана и Таджикистана. Несмотря на это основной поток мигрантов в Россию всё равно из этих двух стран Средней Азии.

Специалисты нашей компании более 10 лет занимаются подобным оформлением в различных регионах России, знакомы со спецификой оформления в различных субъектах РФ.

Начисление зарплаты

Начисления заработной платы гражданам иностранных государств также имеет свои особенности. В частности, в вопросе удержания и оплаты НДФЛ для граждан, работающих по патенту.

Специалисты нашей компании не только владеют теорией, но и имеют большой практический опыт в подобных вопросах.

Учёт рабочего времени

Автоматизированная система документооборота позволяет нам быть полностью прозрачными перед нашими клиентами.

Расчёт стоимости услуг производится только по фактически отработанному времени сотрудников, а клиентский доступ к системе позволяет заказчику контролировать процесс учёта отработанных часов и начисления заработной платы иностранным сотрудникам.

Ротация кадров

Как мир не стоит на месте, так и штат иностранных сотрудников постоянно меняется. Кто-то заканчивает вахту и уезжает домой отдохнуть, вместо них приезжают другие. Мы, со своей стороны, делаем этот процесс для заказчика незаметным.

Часто задаваемые вопросы

  • Нам действительно нужны иностранцы?

    Мы будем рады, если Вы сможете решить задачи Вашего бизнеса силами российских сотрудников. К сожалению, демографическая ситуация в стране не всегда позволяет это сделать. Экономика России растёт быстрее, чем население страны (правда и экономика и население растут очень медленно).

    Отсутствие трудоспособного населения является одним из ключевых факторов, сдерживающих развитие государства. При этом граждане России, как правило, выбирают более квалифицированный и более высокооплачиваемый труд, что вполне естественно.

    Несомненно, среди граждан России есть люди способные заместить иностранную рабочую силу, но, как правило, место работы и способные граждане разделены большими расстояниями. Социальная привязка к месту жительства не позволяет им покинуть родные края ради работы в другом регионе. Государство пытается реализовать программу повышения мобильности российских граждан, у нас тоже были подобные проекты. К сожалению, пока они малоэффективны по целому ряду причин.

    По расчётам учёных, пик потребности в иностранной рабочей силе будет в 2025 году, а затем в России начнёт появляться трудоспособное население после всплеска рождаемости по программе материнского капитала. На наш взгляд, эти расчёты верны в случае, если в экономике будет стагнация.

    Но мы надеемся на лучшее:)

  • Как будет происходить процесс работы?

    Самостоятельно приезжают в Россию для поиска работы в основном строители. Их цель - заработать как можно больше денег за сезон. Мы не специализируемся на строителях. Более того, мы считаем что свободно болтающийся безработный мигрант в чужой стране - это плохой работник.

    Для обеспечения потребностей складов, теплиц, промышленности и ритейла необходимы более скромные в запросах мигранты, готовые трудиться в одном месте без порывов "поймать журавля в небе". Таких сотрудников нужно приглашать, оплачивать им проезд и обеспечивать минимальные социально-бытовые условия.

    В зависимости от гражданства бывают мигранты, которым нужно оформить патент на работу, а значит вложить приличную сумму денег, а есть мигранты из стран Евро-Азиатского экономического союза (например, Киргизия), для оформления которых деньги не нужны, но ожидания зарплат у них выше.

    После согласования с Вами условий договора мы попросим аванс на билеты и оформление первого потока мигрантов, который возместим Вам в первые 3 месяца работы. В идеальном случае необходимо обеспечить проживание рядом с местом работы, либо мы организуем вахту. Далее люди приезжают, расселяются, мы оформляем все необходимые документы и мигранты приступают к трудовой деятельности. Из числа мигрантов назначается бригадир, который будет отвечать за взаимодействие между иностранцами и Вашими сотрудниками.

    Учёт рабочего времени производится с обеих сторон, представителями Вашей компании и нашим бригадиром. По итогам каждого месяца выставляется счёт. Мы самостоятельно выплачиваем зарплату иностранцам, самостоятельно выдерживаем необходимую штатную численность сотрудников, в случае увольнения замещаем на новых.

  • Какой у вас опыт в подобной деятельности?

    Добрый день! Меня зовут Кузин Александр и я руководитель компании "МИКОМ".

    Работать в сфере трудовой миграции я начал в 2007 году. В этот год Управление по делам миграции отделили от МВД, было образовано новое министерство. На тот момент я уже несколько лет проживал в Самаре после переезда из Республики Татарстан и сам являлся приезжим для коренных жителей столицы Самарской области.

    Я сам неоднократно сталкивался с ограничениями при трудоустройстве, обращении в поликлинику, возможности взять кредит из-за отсутствия местной регистрации. По этому, собственно, занялся подобной деятельностью по идейным соображениям, а не ради денег :) Начинал с содействия в оформлении регистрации гражданам России, но после терактов подобную деятельность признали незаконной. Я русский, но вырос в мусульманской республике и мне не составило никаких проблем переключиться на приезжих из стран СНГ, многие из которых меня хорошо знали. Более того, работая в строительной компании я прекрасно понимал необходимость трудовых ресурсов для российского бизнеса.

    В итоге, я первый в Самаре начал оказывать услуги по предоставлению иностранного персонала, а в 2012 году создал третий судебный прецедент в стране, оспаривая справедливость распределения квоты на выдачу разрешений на работу. Большинство заказчиков, начинавших работать со мной в те года сотрудничают с нами и по сей день.

  • Как будет происходить связь с консультантом?

    Наш специалист приезжает к Вам в офис при необходимости приёма/передачи документов, самостоятельно взаимодействует с различными отделами Вашей компании по любым текущим вопросам. Ключевые вопросы обсуждаются с руководством нашей компании.

  • Какая роль у старшего группы иностранцев?

    Ключевая роль старшего группы или по-другому бригадира заключается в создании устойчивой мотивации в группе к эффективной трудовой деятельности, а так же в обеспечении взаимодействия между иностранными сотрудниками и специалистами Вашей компании.

  • Сколько людей вы можете предоставить?

    Мы приглашаем людей из стран Средней Азии по мере необходимости, по-этому каких то предельных значений нет. Единственное, что нужно понимать, что чем больше нужно людей, тем больше времени нужно на укомплектовку штата.


Свяжитесь с нами

+7 (846) 221-77-11

Телефон

Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.

Почта